Valora Koncepto
Ni kredas, ke nia unua respondeco estas al la pacientoj, kuracistoj kaj flegistinoj, al patrinoj kaj patroj kaj ĉiuj aliaj, kiuj uzas niajn produktojn kaj servojn.Por plenumi iliajn bezonojn, ĉio, kion ni faras, devas esti altkvalita.Ni devas konstante klopodi por provizi valoron, redukti niajn kostojn kaj konservi raciajn prezojn.La mendoj de klientoj devas esti servitaj rapide kaj precize.Niaj komercaj partneroj devas havi ŝancon fari justan profiton.
Ni estas respondecaj al niaj dungitoj, kiuj laboras kun ni tra la mondo.Ni devas provizi inkluzivan labormedion, kie ĉiu persono devas esti konsiderata kiel individuo.Ni devas respekti ilian diversecon kaj dignon kaj rekoni ilian meriton.Ili devas havi senton de sekureco, plenumo kaj celo en siaj laboroj.Kompenso devas esti justa kaj adekvata kaj laborkondiĉoj puraj, ordaj kaj sekuraj.Ni devas subteni la sanon kaj bonfarton de niaj dungitoj kaj helpi ilin plenumi siajn familiajn kaj aliajn personajn respondecojn.Dungitoj devas senti sin liberaj fari sugestojn kaj plendojn.Devas ekzisti egalaj ŝancoj por dungado, evoluo kaj progreso por tiuj kvalifikitaj.Ni devas provizi tre kapablajn gvidantojn kaj iliaj agoj devas esti justaj kaj etikaj.
Uzado de Koncepto
La konkuro inter la nunaj entreprenoj estas, finfine, la konkuro de talentuloj.Por plivastigi la kanalojn por elekti kaj nomumi homojn, rompi la tradician dungadmekanismon, establi la principojn de malferma, egala, konkurenciva kaj merit-bazita dungado, kaj ŝanĝi la "ĉevalan vetkuron" en "ĉevalan vetkuron".Entreprenoj devas ĉiam aliĝi al la dungadmekanismo de "la kapablaj, la mezbonaj, kaj la senlaboruloj forlasas", starigi urĝan respondecon pri "neniu peno estas eraro", kaj krei institucian medion en kiu elstaraj administraj talentoj. elstari.
Por meznivelaj kadroj, amplekse efektivigi la mastrumajn metodojn de konkurenciva varbado, kvanta taksado, regula rotacio kaj neelimino;por ordinaraj dungitoj, necesas insisti pri dudirekta elekto, atribuado de postenoj, atribuado de respondecoj, asignado de homoj kaj klarigado de povoj kaj respondecoj;por vere konscii "La mezbonaj falas, la senlaboruloj forlasas", starigi altkvalitan teamon de kadroj kaj elektu kvalifikitajn kaj bonegajn respondeculojn sur ĉiuj niveloj.Homo-orientita, la firmao ĉiam insistos pri "la meritokratio estas uzi, kaj la talento estas servi", kaj "homoj plej bone uzas siajn talentojn".Establi la talentan elektan konscion pri "kaj kapablo kaj politika integreco, agado-elekto".Samtempe efektiviĝas la strategio de "interna edukado kaj ekstera enkonduko".Specife, ĝi estas kulturi kaj reteni talentojn de interne;sorbi kaj enkonduki talentojn el ekstere.
Sukcesa Koncepto
Ĉiu havas siajn proprajn idealojn kaj celojn en la vivo.Kio estas laŭdinda, estas, ke ili devas havi la spiriton serĉi la veron el faktoj, esti realaj, objektive kaj trankvile analizi siajn proprajn avantaĝojn, same kiel la objektivajn kondiĉojn de la reala socio kaj medio, kaj formuli pli realismajn.Etapaj celoj, kiel longtempaj, meztempaj kaj mallongdaŭraj celoj.Por mallongperspektivaj celoj, vi devas kontroli la mankojn iam ajn, pripensi kaj motivigi vin, kaj trovi la direkton de viaj klopodoj.Tiamaniere, lasu malgrandajn sukcesojn daŭre instigi vin antaŭeniri, de unu sukceso al alia Al alia sukceso, kiam unu tagon, kiam ni subite retrorigardas, ni rimarkas, ke ni jam atingis multajn fazajn sukcesojn en la vivo, kiujn ni fieras. de.
Kompreneble sukceso kaj fiasko ĉiam iras kune.Sen fiasko, ne ekzistas tia afero kiel sukceso.La ŝlosilo estas vidi nian sintenon al malsukceso.Ni devas alfronti malsukceson rekte.Fiasko ne signifas eterne, ĉar malsukceso estas turnopunkto en la vivo.Se vi scias kiel malsukcesi, vi povas leviĝi denove kaj trovi la kialon de la malsukceso, do sukceso signos vin.La plej facila afero en la mondo estas persisto, kaj la plej malfacila afero estas persisto.Estas facile diri ĉar ĉiu povas fari ĝin tiel longe kiel ili volas fari ĝin;estas malfacile diri, ĉar ĝi vere eblas, sed finfine nur malmultaj homoj povas fari ĝin.Kaj sukceso kuŝas en persisto.Ĉi tio estas sekreto, kiu ne estas mistera.
Sintena Koncepto
Sinteno decidas ĉion!Nur konservante pozitivan sintenon, farante aferojn kun koro, metante la plej gravan energion sur la plej gravajn aferojn, koncentriĝante al la propra kariero kaj sukceso, pagante nian plej grandan entuziasmon kaj serĉante plejbonecon: ni povas doni al ni la plej grandan instigon por sukceso, ni povas Nur kiam ni povas ludi nian plej grandan potencialon, nia kapablo povas esti akompanata de pli granda novigo kaj kreemo!Ni faros aferojn bone kaj faros nian laboron perfekte!
